Une carte d’embarquement pour Liksi
Mais comment se déroule l’intégration au sein de la team LIKSI ? Ou bien comme on dit de nos jours “l’onboarding” ? Aujourd’hui on vous fait entrer dans les backstages, attachez bien votre ceinture et c’est parti !
L’onboarding quésaco ?
Une petite piqûre de rappel pour ceux à qui ce mot pourrait paraître étrange ou étranger : “Onboarding” ou embarquement en français, est un processus d’accueil et d’intégration, regroupant toutes les pratiques ainsi que l’organisation autour de l’arrivée d’un nouveau collaborateur. Si l’on veut surfer sur la métaphore de l’avion, ce sont tous les événements se trouvant AVANT le décollage.
Dans une entreprise, l’onboarding est une phase cruciale,notamment pour favoriser la bonne intégration d’un nouveau salarié. En quelques mots, l’intérêt d’un onboarding réussi est tout simplement d’aider le nouveau collaborateur à prendre ses marques le plus rapidement possible dans un cadre autant bienveillant que challengeant.
Mais alors comment se déroule l’onboarding chez LIKSI ?
Réserver son billet
Contrairement à ce que l’on peut penser, le processus d’intégration commence avant l’arrivée même du nouveau collaborateur. Vous trouvez cela étonnant ? Laissez-moi vous expliquer pourquoi. Avant d’embarquer il est primordial d’organiser le départ (comme pour prendre un avion, il est nécessaire d’avoir déjà pris son billet !). Cette préparation s’appelle le pré-onboarding. L’objectif de cette phase est de créer du lien avec le nouveau collaborateur, de le rassurer et l’accompagner dans ses premiers pas au sein de sa nouvelle équipe et entreprise.
Chez LIKSI, le pré-onboarding se passe via des échanges réguliers entre le nouveau collaborateur et l’équipe Ressources Humaines. Ce sont Julie, responsable RH et Anneline, assistante RH chez LIKSI qui veillent à garder un contact régulier avec le prochain salarié.
Le mot des deux commandants de bord : Anneline et Julie
D’après toi pourquoi un bon onboarding est essentiel ?
“C’est essentiel pour que notre nouveau collègue se sente intégré et attendu dès son arrivée, qu’on puisse lui donner nos petits tips pour qu’il soit au plus vite à l’aise au sein de l’équipe.”
Quelle est ta priorité en tant que RH dans l’onboarding des nouveaux collaborateurs (suivi, relation, échanges, … ?)
“Pour moi la priorité est qu’il puisse être bien au courant de notre façon de fonctionner. Que tout ce qui est relatif à l’administratif ou à notre fonctionnement interne ne soit pas une source de questionnement, afin qu’il puisse au mieux se concentrer sur sa montée en compétence sur son nouveau projet et bien sûr de commencer à créer du lien avec l’ensemble des équipes.”
Les points forts de LIKSI ?
“Je dirai la proximité avec chacun, la disponibilité des fonctions supports et de la direction, la cohésion d’équipe, le partage, notre niveau technique et la bienveillance”
Embarquer à bord du vaisseau Liksi
En tant que nouveau collaborateur au sein d’une nouvelle entreprise, on peut rapidement se retrouver perdu “Qui sera mon manager ? Où sera mon bureau ? Quelle est mon équipe ?”. Pour éviter cet état de doute, chez LIKSI, nos nouveaux collaborateurs sont directement accueillis et pris en charge par Anneline qui les accompagne tout au long de ce processus. Dans l’objectif d’intégrer au mieux les nouveaux membres de l’équipage, Anneline présente notamment les collaborateurs, les locaux, mais aussi le futur espace de travail du salarié. Du matériel professionnel est évidemment mis à la disposition du nouveau collaborateur (ordinateur, un sac à dos, ainsi que différents goodies, …).
Une petite collation avant de décoller ?
Chez LIKSI, nous souhaitons par-dessus tout entretenir cet esprit d’équipe et cohésion qui font notre force. Un accueil chaleureux avec des viennoiseries est bien évidemment prévu, de quoi partager un moment convivial avec ses futurs collaborateurs lors d’une pause café. C’est donc au tour de Mélody d’endosser son rôle d’assistante de direction/hôtesse de l’air pour nous proposer un petit déjeuner royal et de faire se retrouver l’ensemble des passagers dans la salle de pause pour un temps d’échange autour de nos mots croisés ou de notre billard !
On vous laisse le temps d’atterrir en douceur, si vous avez besoin de la moindre information vous pouvez compter sur nous pour vous aider.
Retour d’expérience de la dernière passagère
Comment s’est déroulé ton arrivée chez LIKSI ?
“Mon arrivée s’est très bien passée! Tous les collègues ont fait en sorte que je me sente à l’aise dans l’équipe. L’afterwork d’accueil et les différents points d’accueil avec Raph et Julie ont mis en lumière les valeurs de LIKSI, qui sont celles que je souhaitais retrouver dans une entreprise”
As-tu eu du mal à trouver tes marques ?
“Non absolument pas. J’ai très rapidement pu avoir une vision globale du projet grâce à la présentation complète du projet par la Scrum Master. De plus, étant novice sur les technologies, il était appréciable d’avoir du temps pour ma montée en compétences car cela m’a permis d’entrer plus facilement dans le code”
Comment te sens-tu dans l’équipe ?
“L’ambiance au sein de l’équipe de projet est très sympa, il y a une forte entraide qui est vraiment appréciable lorsque l’on est développeuse junior comme dans mon cas . Et au sein de l’équipe en général on rigole, billard, afterwork … Cela permet de contribuer à une excellente cohésion d’équipe”
Attachez vos ceintures, nous allons décoller !
En plus de cet accueil dans nos locaux, vous profiterez de plusieurs points de prévus, avec notamment un point au sujet de votre arrivée chez LIKSI avec Raphaël, directeur associé. L’objectif de cette réunion est de faire le bilan de votre entrée chez LIKSI (ressenti, mission, objectif, intégration, …).
Un suivi régulier est évidemment mis en place. Que vous soyez alternant, stagiaire, futur CDD ou CDI, ou bien en reconversion professionnelle, chez LIKSI nous veillons à construire une réelle relation de confiance et de transparence avec nos salariés. Vous pourrez discuter avec votre manager qui veillera à vous fixer des buts concernant vos missions, les priorités, mais surtout des objectifs aussi atteignables que palpitants. Vous envisagez d’évoluer professionnellement ? Vous pouvez compter sur nous et notre équipe RH qui vous accompagnera dans votre carrière professionnelle, afin que vous puissiez évoluer dans un environnement qui vous ressemble.
Retour d’expérience du dernier passager
Comment s’est déroulé ton arrivée chez LIKSI ?
“Mon intégration s’est très bien passée, je me suis tout de suite senti intégré par l’équipe. Le suivi avec l’équipe RH est régulier. J’ai notamment beaucoup échangé avec Julie lors de mon arrivée.”
As-tu eu du mal à trouver tes marques ?
“Globalement non, je travaille avec des technos et frameworks que je connaissais déjà donc je n’ai pas rencontré de réelles difficultés. De plus, l’équipe est toujours dispo pour répondre à mes questions ce qui évite de rester bloqué et d’avancer plus facilement sur les projets.”
Comment se passe le suivi de tes tâches chez LIKSI ? (régulier, …)
“Pour ma part le suivi de mes tâches est régulier. J’ai un daily chaque matin pour faire le bilan du travail de la veille, de voir ce qui est à prévoir , ou encore d’échanger sur les points bloquants s’ils y en a. Si c’est le cas, j’en parle avec l’équipe et notamment Inès et Margaux. J’ai également un point chaque semaine pour le suivi de mes missions.”
Alors, prêt à monter à bord ?
Comme vous avez pu le constater, l’onboarding est un point clé et qu’on ne néglige pas chez LIKSI. Que vous envisagiez d’intégrer notre équipage en tant que stagiaire, alternant, en CDD, CDI ou bien en reconversion professionnelle, vous pouvez comptez sur nous afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles avec une équipe bienveillante et challengeante.
Et si on volait ensemble ?
