Chaque année, je rencontre beaucoup d’étudiant·e·s en entretien, chacun·e avec son histoire, son stress ou son assurance. Ce qui fait la différence se voit rarement sur le CV.
En ce moment, on recrute nos stagiaires 2027. Et en septembre, trois alternant·e·s nous ont rejoints : une en RH, un en commerce et un en tech.
Parmi eux, notre alternant tech, que nous avions déjà rencontré et validé l’an dernier. Il avait fait un autre choix, mais quand il est revenu vers nous cette année, la porte était toujours ouverte.
Alors voilà ce qu’on attend d’un profil junior chez Liksi, et ce qu’on lui apporte en retour.
Nos stages s’adressent aux étudiant·e·s de 4e ou 5e année post-bac. Ils durent 4 à 6 mois et s’articulent autour d’un projet concret, porté de bout en bout. Cette année, ils ont tous une dimension IA générative, mais pas seulement :
- À Nantes : optimiser la consommation de tokens des agents de développement, avec un banc de mesure coût / latence / qualité (voir l’offre).
- À Rennes : industrialiser l’usage de l’IA dans nos équipes de dev, entre migration de code legacy, benchmark de modèles locaux et gateway LLM (voir l’offre).
- À Rennes : créer from scratch une plateforme interne de gestion des compétences, du cadrage avec les RH au déploiement sur Kubernetes. Un sujet très fullstack (Kotlin, Vue.js) et DevOps, avec l’IA comme accélérateur (voir l’offre).
Pas besoin de cocher toutes les cases d’une annonce : si une partie des technos vous parle et que le reste vous donne envie d’apprendre, postulez. Et si vous êtes stressé·e en entretien, c’est normal, ce n’est pas ce qu’on évalue. En revanche, on est exigeant·e·s sur d’autres choses.
Ce qui compte le plus pour nous, c’est que vous alliez plus loin que vos cours. L’an dernier, sur un forum école, un étudiant m’a parlé d’un projet réalisé de son côté. Je lui ai proposé de me le montrer sur mon PC : tout est devenu plus parlant, on sentait quelqu’un de passionné, et de passionnant. C’est lui que nous avons recruté en stage. Creuser un sujet, monter un petit POC, tester un outil par curiosité : l’IA générative et la tech en général bougent en permanence, et on voit vite qui a pris le temps de mettre les mains dedans concrètement.
Utiliser l’IA pour coder, on l’encourage. Mais on attend que vous compreniez ce que vous livrez : savoir l’expliquer et le vérifier, avec la même rigueur que le reste de l’équipe. Nos devs en parlent d’ailleurs dans cet article.
On attend aussi que vous osiez échanger. Votre tuteur·rice travaille juste à côté de vous, sur ses propres projets clients, et vous aurez des points réguliers pour avancer ensemble. Entre deux, n’hésitez pas à aller le ou la voir : dire quand ça bloque ou quand vous avez besoin d’aide, c’est exactement ce qu’on attend, et c’est comme ça que l’autonomie se construit. Un·e stagiaire tech travaille aussi avec les RH ou les futurs utilisateurs : savoir écouter et vulgariser compte autant que la technique.
Ce que vous construirez pendant votre stage sera utilisé, en interne ou chez nos clients, et d’autres le reprendront après votre départ. Documenter vos choix et partager ce que vous apprenez fait donc partie du travail, par exemple en présentant vos résultats à l’équipe. Et si vous voyez une piste d’amélioration, proposez-la : les initiatives sont toujours bienvenues.
Nos attentes vont dans les deux sens. Pendant tout votre stage, vous êtes suivi·e par un tuteur ou une tutrice dédié·e, développeur·se ou tech lead. Vous avez aussi une vraie place dans l’équipe : comme le racontaient Claire et Ophélia dans leur témoignage, on participe aux discussions au même niveau que les autres.
Vous profitez des mêmes avantages que tout le monde : télétravail, titres-restaurant, soirées loisirs, et des conférences comme le BreizhCamp ou le Devfest sur le temps de travail. Et souvent, l’histoire continue : depuis l’arrivée de notre premier stagiaire en 2018, 10 ancien·ne·s stagiaires et alternant·e·s ont signé un CDI chez Liksi.
- Un premier échange avec Typhaine, qui gère le sourcing et les candidatures entrantes. C’est elle qui lit votre candidature et vous recontacte.
- Un entretien RH avec Mélina, pour parler de votre parcours, de vos envies et de ce que vous attendez du stage.
- Un entretien technique d’une heure avec votre futur·e tuteur·rice, autour du sujet de stage, avec quelques questions pour évaluer votre niveau technique.
Vous pouvez postuler tant que l’offre est en ligne. Avec Typhaine et Mélina, nous tenons à un engagement : revenir vers chaque candidat·e, même en cas de réponse négative.
Mon conseil : venez avec quelque chose à montrer. Un projet perso ou un POC, mais aussi un projet d’école que vous connaissez bien et savez expliquer, même modeste. Voir ce que vous avez construit rend l’échange beaucoup plus concret. Et préparez vos questions : l’entretien sert aussi à vérifier que Liksi vous correspond.
Curiosité, rigueur, envie d’échanger : si vous vous reconnaissez là-dedans et que l’un de nos trois sujets de stage vous parle, postulez sur notre site carrière. Typhaine, Mélina et moi avons hâte de découvrir ce que vous aurez envie de nous montrer.
- Nos offres de stage - Le site carrière de Liksi
- Témoignage - L’expérience de stage chez Liksi
- Côté tech - Trois règles pour ne plus croire un agent sur parole
